儿，恨不得能让自家老板早日换上奔驰宝马。

省得老板媳妇一过来，就只能天天打车来上班。

吴远感受到公司氛围的变化，也没过多干涉。

毕竟亚运村项目的进展之快，分公司的人员规模，确实有点没跟上。

眼下公司每人都在承担好几个人的工作，难免工作饱满一些。

不过在人员招聘上，他倒是每天都在关注，在推进。

周五一大早，吴远刚赶到腾达分公司。

就见邹宁过来敲门道：“老板，今儿有个来面试的高材生，你方不方便一起看一看？”

吴远讶异。

这样的人员招聘工作，每天都有。

以往宁宁可没来叫过自己，怎么今儿转了性了？

看着老板讶异的眼神，邹宁只好实话实说道：“今儿来的是北大的高材生，而且人家面试的是咱们都不熟悉的企划岗位。”

吴远二话不说，当即起身。

旁的不说。

就冲北大这招牌，已经值得自己出面了。

更何况，还是涉及企划这么至关重要的岗位。

跟着邹宁出了办公室，吴远一边走，一边接过邹宁递过来的简历材料。

说是简历材料，其实并没有后世那般花里胡哨。

只有简简单单的一张纸。

当然话说回来，作为国内2的高材生，仅凭北大的招牌，就让这份仅有一张纸的简历拥有足够的分量了。

“韩伟？”一听就是个男的。

面试高材生，一把高端局

可等到进入面试会议室，吴远抬眼一看。

纵使这位名叫韩伟的打扮偏中性一点，他还是一眼看出对方是个女的。

目光回到简历上一瞥，人家的确明明白白地写了个女字。

倒是自己单靠着名字先入为主了而已。

跟着邹宁，在面试官主位上坐下，吴远看了看另一侧，陪面的是孟娜，主打记录。

点了点头之后，就直接对邹宁道：“开始吧。”

这话打断了邹宁想要给韩伟介绍吴远身份的举动。

邹宁心领神会之下，便拢了拢手里的材料道：“韩小姐，请你先做个简单的自我介绍吧。”

这些都是面试的基本流程了。

吴远没插话，只是定定地观察着对方的谈吐和表达。

对于企划人员，谈吐流利，表达清楚，是最基本的要求。

如果在这过程中，能辅以各种情绪化的表达，包括动作、神情，对聆听者施加于情绪化的感染力，会对交流效果有着加成的作用，则是更优的表现了。

显而易见，韩伟的自我介绍，达到了更优的标准。

虽然面孔和打扮都偏中性，但那一双眼睛，就跟会说话似的。

天生就带有旁人不具备的感染力。

自我介绍完毕，吴远最先回过神来。

看看左右，这头一个面试问题，自然得他这个面试主考官来提。

“据我所知，北大的高材生，早早就签订了去向。你为什么到现在，还在跑面试？”

这是一个略带刁难性的问题。

旨在制造微微的面试压力情况下，观察被面试者的反应。

结果韩伟只是微微一笑，不乏傲然地道：“我始终认为工作是一个双向选择的过程。而包分配、定向招聘并不具备这样的特质。所以我一直坚持跑面试，直到实现这个双向选择，开辟一个与众不同的职业生涯道路。”

吴远点点头，这还算是一个不露锋芒的傲气回答。

对此，吴远有心理准备。

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